Як проєкт «Діалог заради відновлення: посилення соціального партнерства» вплинув на навички учасників з бізнесу?

Про власний досвід участі в проєкті розповіла представниця однієї з великих компаній Миколаївщини Яна Ткаченко. Працівники компанії з різних відділів та різних посад долучалися до заходів, організованих у рамках проєкту. Яна розповіла, як участь вплинула на роботу підприємства. 

«Це був справді якісний досвід. Ми брали участь у різних заходах – від круглих столів до воркшопів та тренінгів, і можу сказати, що кожна зустріч була змістовною. Для мене, як для фахівця, який займається розвитком персоналу, особливо цінними стали модулі з конфліктології та переговорів. Це саме ті інструменти, які зараз необхідні для ефективної роботи та вирішення складних питань», – розповіла Яна Ткаченко. 

Також учасники звернули увагу саме на дієвість практичних навичок. Зараз компанія працює над організацією подібного заходу всередині колективу для покращення діалогу між працівниками, роботодавцями, налагодження комунікації та вирішення конфліктних ситуацій. 

Ініціатива «Діалог заради відновлення: посилення соціального партнерства в Миколаївській області» втілюється у рамках Проєкту МОП «Підтримка створення робочих місць та розвитку соціального діалогу в Миколаївській та Одеській областях» за фінансування Міністерства закордонних справ Данії.